PENDAYAGUNAAN EKONOMI DAN SDM DI RUMAH IBADAH

 

Tahap keempat pada tahapan pendayagunaan ekonomi di rumah ibadah adalah:

A.      Tahap penyadaran dan pembentukan perilaku

B.      Tahap transformasi pengetahuan dan kecakapan keterampilan

C.      Tahap Pemberian akses modal dan kesempatan

D.      Tahap peningkatan kemampuan intelektual dan kecakapan keterampilan

 

Pendayagunaan berasal dari kata guna, yang artinya:

A.      Manfaat

B.      Kuat

C.      Sadar

D.      Semangat

 

Tahap kedua pada tahapan pendayagunaan ekonomi di rumah ibadah adalah:

A.      Tahap peningkatan kemampuan intelektual dan kecakapan keterampilan

B.      Tahap penyadaran dan pembentukan perilaku

C.      Tahap Pemberian akses modal dan kesempatan

D.      Tahap transformasi pengetahuan dan kecakapan keterampilan

 

Berikut ini adalah tujuan pendayagunaan sumber daya manusia di rumah ibadah, Kecuali:

A.      Mempersiapkan SDM untuk Pengurus Rumah Ibadah Mendatang

B.      Agar tampak berfungsi

C.      Berpartisipasi Mempersiapkan SDM yang unggul

D.      Wujud fungsi rumah ibadah dalam bidang pendidikan

 

Sikap dan gaya hidup, seperti malas dan gaya hidup konsumtif yang cenderung berlebih-lebihan disebut penyebab kemiskinan dengan istilah:

A.      Semangat

B.      Natural

C.      Struktural

D.      Kultural

Kebijakan yang tidak adil, yang tidak berpihak pada masyarakat yang lemah, misalnya akses perbankan yang tidak terjangkau semua orang (agunan) adalah penyebab kemiskinan dengan istilah:

A.      Struktural

B.      Natural

C.      Semangat

D.      Kultural

 

Di bawah ini adalah fungsi-fungsi rumah ibadah, kecuali :

A.      Kumpul-kumpul

B.      Interaksi sosial

C.      Pendidikan

D.      Beribadah

 

Di bawah ini adalah penyebab-penyebab kemiskinan, kecuali :

A.      Semangat

B.      Kultural

C.      Natural

D.      Struktural

 

Di bawah ini adalah pengertian Sumber Daya Manusia menurut menurut Nawawi, Kecuali:

A.      SDM adalah potensi manusia sebagai penggerak organisasi dalam mewujudkan eksistensinya,

B.      SDM adalah manusia yang bekerja di lingkungan suatu organisasi (disebut juga personil, tenaga kerja, pekerja atau karyawan),

C.      manusia yang beriman dan bertaqwa kepada tuhan YME, berbudi pekerti luhur memiliki pengetahuan dan keterampilan, sehat jasmani dan rohah kepribadian mantap dan mandiri serta rasa tanggung jawab kemasyarakatan dan kebangsaan

D.      SDM adalah potensi yang merupakan aset dan berfungsi sebagai modal (non material/non finansial) di dalam

 

Tahapan pendayagunaan ekonomi di rumah ibadah terdiri dari 6 tahap. Tahap pertama adalah:

A.      Tahap transformasi pengetahuan dan kecakapan keterampilan

B.      Tahap penyadaran dan pembentukan perilaku

C.      Tahap peningkatan kemampuan intelektual dan kecakapan keterampilan

D.      Pemberian akses modal dan kesempatan

PENGEMBANGAN JEJARING KERJA RUMAH IBADAH

 

Konsep jejaring kerja yang benar dibawah ini ialah...

A.      Suatu bentuk persekutuan antara dua pihak atau lebih yang membentuk satu ikatan kerja sama pada dua bidang tertentu/tujuan tertentu dengan berbagi ide, informasi dan sumber daya untuk meraih kesuksesan bersama.

B.      Suatu bentuk persekutuan antara dua pihak atau lebih yang membentuk dua ikatan kerja sama pada satu bidang tertentu/tujuan tertentu dengan berbagi ide, informasi dan sumber daya untuk meraih kesuksesan bersama.

C.      Suatu bentuk persekutuan antara dua pihak atau lebih yang membentuk satu ikatan kerja sama pada satu bidang tertentu/tujuan tertentu dengan berbagi ide, informasi dan sumber daya untuk meraih kesuksesan bersama.

D.      Suatu bentuk persekutuan antara sepihak yang membentuk satu ikatan keria sama pada satu bidang tertentu/tujuan tertentu dengan berbagi ide, informasi dan sumber daya untuk meraih kesuksesan bersama.

Kemitraan hendaknya dibangun atas dasar kesamaan visi dan misi dan tujuan organisasi. Kesamaan dalam visi dan misi menjadi motivasi dan perekat pola kemitraan. Dua atau lebih lembaga dapat bersinergi untuk mencapai tujuan yang sama. Pada bagian ini masuk dalam...

A.      Syarat membangun jejaring kerja

B.      Visi dan misi membangun jejaring kerja

C.      Prinsip dalam membangun jejaring kerja

D.      Tujuan membangun jejaring kerja

Setiap organisasi perlu melakukan pemetaan tentang lembaga/organisasi yang sekiranya bisa diajak bekerjasama baik di wilayah sekitarnya maupun jangkauan yang lebih luas. Dalam membangun jejaring kerja bagian ini masuk pada...

A.      Prinsip membangun jejaring kerja

B.      Langkah pengembangan Jejaring kerja

C.      Strategi membangun jejaring kerja

D.      Tujuan membangun jejaring kerja

Membangun Jejaring Kerja Hakikatnya ialah Proses...

A.      Membangun Perusahaan

B.      Mencapai kesuksesan

C.      Membangun komunikasi atau hubungan

D.      Meraih kemenangan

1. Ada dua pihak atau lebih organisasi/lembaga

2. Saling percaya dan membutuhkan

3. Ada kesepakatan/kesepahaman

4. memiliki kesamaan visi dalam mencapai tujuan organisasi/Lembaga

5. komitmen bersama untuk mencapai tujuan yang lebih besar

Urutan yang benar syarat membangun jejaring kerja ialah..

A.      4,3,5,1,2

B.      1,4,2,3,5

C.      1,2,3,4,5

D.      1,4,3,2,5

Meningkatkan partisipasi masyarakat dan peningkatan mutu relevansi merupakan bagian dari membangun jejaring kerja pada bagian..

A.      Syarat membangun jejaring kerja

B.      Prinsip membangun jejaring kerja

C.      Tujuan membangun jejaring kerja

D.      Visi misi membangun jejaring kerja

Setelah ada kesamaan visi dan misi maka prinsip berikutnya yang tidak kalah penting dalam membangun jejaring kerja jalah...

A.      Komunikasi timbal balik

B.      Saling menguntungkan

C.      Kepercayaan

D.      Komitmen yang kuat

Menjadi anggota komunitas tertentu seperti seperti forum Komunikasi Mesjid, geraja, Pura, vihara,klenteng atau Komunitas Entrepreneur dan sebagainya untuk menambah relasi dan memperluas wawasan merupakan bagian dari...

A.      Strategi membangun jejaring kerja

B.      Langkah pengembangan jejaring kerja

C.      Prinsip membangun Jejaring kerja

D.      Tujuan membangun jejaring kerja

Komitmen yang kuat dalam prinsip membangu jejaring kerja dilakukan setelah tahap..

A.      Komunikasi timbal balik

B.      Kepercayaan

C.      Efisiensi dan efektivitas

D.      Kesamaan visi misi

Dinamika perubahan/perkembangan masyarakat sangat tinggi. Untuk itu, organisasi dituntut untuk terus melakukan inovasi program sesuai kebutuhan pasar. Hal ini merupakan tujuan dari membangun jejaring kerja pada bagian..

A.      Peningkatan mutu dan relevansi

B.      Syarat membangun jejaring kerja

C.      Meningkatkan partisipasi masyarakat

D.      Kesamaan visi misi

Manajemen Organisasi dan Administrasi Keuangan Rumah Ibadah

Kegiatan menetapkan tujuan organisasi dan memilih cara yang terbaik untuk mencapai tujuan tersebut adalah pengertian dari tahapan....dalam proses manajemen:

A.      Actuating

B.      Planning

C.      Controlling

D.      Organizing

Kegiatan yang bertujuan untuk melihat apakah kegiatan organisasi sesuai dengan rencana adalah pengertian dari tahapan......dalam proses manajemen:

A.      Actuating

B.      Controlling

C.      Organizing

D.      Planning

Manfaat proses manajemen dalam pengelolaan organisasi akan memudahkan tercapainya tujuan organisasi secara efektif dan efisien, yang dimaksud efisien adalah:

A.      Mengerjakan sesuatu yang benar

B.      Benar-benar mengerjakan sesuatu

C.      Sekelompok orang (dua atau lebih) yang bekerja sama dengan terorganisasi, dengan cara yang terstruktur untuk mencapai tujuan

D.      Mengerjakan sesuatu dengan benar

 

Manfaat proses manajemen dalam pengelolaan organisasi akan memudahkan tercapainya tujuan organisasi secara efektif dan efisien, yang dimaksud efektif adalah:

A.      Sekelompok orang (dua atau lebih) yang bekerja sama dengan terorganisasi,dengan cara yang terstruktur untuk mencapai tujuan

B.      Benar-benar mengerjakan sesuatu

C.      Mengerjakan sesuatu dengan benar

D.      Mengerjakan sesuatu yang benar

 

Jenis-jenis manajemen dalam Hirarki terbagi menjadi 3 level, yaitu 1. Top Management, 2. Middle Level Management, dan 3. Lower Level / First Line. Kegiatan planning (perencanaan) merupakan proses manajemen pada level.:

A.      Lower Level/First line

B.      Top Manajemen

C.      Middle Level Manajemen

D.      Controlling

 

Di bawah ini adalah pengertian organisasi yang benar:

A.      seni mencapai sesuatu melalui orang lain

B.      Sekelompok orang (dua atau lebih) yang bekerja sama dengan terorganisasi, dengan cara yang terstruktur untuk mencapai tujuan

C.      Seni mendapatkan sesuatu melalui orang lain

D.      Bekerjasama untuk mencapai tujuan

 

Apakah kepanjangan dari ISAK dalam pencatatan akuntansi keuangan rumah ibadah.

A.      Integrasi standarisasi akuntansi keuangan

B.      Interpretasi Standar Akuntansi Keuangan

C.      Inspirasi standarisasi akuntansi keuangan

D.      Integritas standarisasi akuntansi keuangan

 

Di bawah ini adalah tujuan laporan keuangan yang benar:

A.      Agar jamaah rumah ibadah mengetahui kondisi keuangan

B.      Tujuan dari laporan keuangan adalah untuk memberikan informasi mengenai posisi keuangan, kinerja keuangan dan arus kas entitas yang bermanfaat sebagai besar pengguna laporan keuangan dalam mengambil sebuah keputusan.

C.      Agar masyarakat mengetahui pemasukan dan pengeluaran rumah ibadah

D.      Agar masyarakat bersedia menyumbang

 

Di bawah ini adalah manfaat administrasi rumah ibadah, kecuali:

A.      Penggunaan dana lebih terkendali, terkoordinasi, dan bermanfaat

B.      Agar rumah ibadah tampak profesional

C.      Potensi terjadinya kekeliruan pembuatan laporan keuangan dapat diminimalisir

D.      Pencatatan penerimaan dan pengeluaran menjadi lebih teratur

 

Berikut ini adalah pengertian manajemen menurut Mary Parker Follet:

A.      Seni memerintah orang lain

B.      Seni menerima sesuatu melalui orang lain

C.      Seni mendapatkan sesuatu melalui orang lain

D.      Seni mencapai sesuatu melalui orang lain